Analista de RH Júnior

O Analista de RH Júnior é responsável por apoiar a equipe de Recursos Humanos de forma abrangente, executando atividades administrativas e operacionais essenciais para o funcionamento diário da área. Contribuir ativamente nos diversos subsistemas, incluindo Atração & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Cultura, Endomarketing, Gestão de Performance, Remuneração e Administração de Pessoal.

ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES DA POSIÇÃO

• Conduzir o ciclo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta para cargos de assistentes e analistas. Apoiar a liderança em processos para cargos que envolvam gestão e/ou especialidade técnica.
• Realizar entrevistas iniciais (fit cultural e técnicas), assegurando a atração de talentos alinhados à cultura e aos valores da MED Review.
• Gerenciar o funil de recrutamento, desde a elaboração da descrição da vaga (Job Description) junto ao gestor até a fase final de negociação salarial, garantindo o cumprimento do SLA das contratações.

• Apoiar a apresentação do programa de onboarding para novos colaboradores, com o objetivo de assegurar a rápida adaptação e imersão na cultura de trabalho remoto.
• Apoiar a área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), mapeando necessidades básicas de capacitação junto aos líderes e providenciando a logística de cursos e eventos virtuais.
• Suporte à Cultura e Endomarketing ao auxiliar a implementação de iniciativas que promovam o engajamento e a comunicação corporativa, auxiliando na criação, agendamento e envio de comunicados internos (e-mails, newsletters) sobre políticas e eventos da empresa, promovendo o engajamento na modalidade remota.

• Apoiar na geração de métricas de RH (People Analytics), organizando, consolidando dados e gerando relatórios diversos, identificando pontos de atenção e oportunidades de melhoria.
• Auxiliar na Administração de Pessoal e nos processos básicos de Remuneração (como atualização de dados cadastrais e suporte em questões de benefícios), garantindo a conformidade e o suporte aos colaboradores.
• Apoiar na alimentação e geração de pesquisas e dados em sistemas de RH.

REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA DE TRABALHO

• Experiência prévia na área de Recursos Humanos com foco em Atração&Seleção e DHO.
• Desejável vivência com sistema Solides.

REQUISITOS DE ESCOLARIDADE

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e/ou áreas correlatas.